Η Printec, μια εταιρεία με επιτυχημένη πορεία, μεγαλύτερη των 30 ετών, είναι σήμερα ο ηγέτης στις τεχνολογίες των συναλλαγών μεταξύ επιχειρήσεων και πελατών, σε 16 χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Από την πλευρά του εργοδότη, η δουλειά είναι αρκετά απαιτητική και δύσκολη. H Printec απασχολεί 900 ανθρώπους που έχουν διαφορετικές κουλτούρες, προέρχονται από διαφορετικές γενιές, έχουν διαφορετικές δεξιότητες και διαφορετικό επιστημονικό υπόβαθρο (από χρηματοοικονομικά και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού έως μηχανικούς και προγραμματιστές).’Ομως, αυτή η ποικιλομορφία και ο πλούτος χαρακτηριστικών είναι που μας οδηγούν στην επιτυχία.

“Οι άνθρωποί μας βρίσκονται πάντα πολύ ψηλά στην προσωπική μου ατζέντα, αλλά είναι επίσης και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής στρατηγικής”, λέει η κα Μαυρομμάτη, CEO της Printec. “Μια από τις βασικές μας προτεραιότητες για τα επόμενα χρόνια, είναι η ενδυνάμωση και περαιτέρω ανάπτυξη των ανθρώπων μας μέσα σε ένα περιβάλλον που τους βοηθάει να αποδίδουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Αυτό δεν είναι εύκολο έργο αλλά έχουμε αρκετές στρατηγικές και προτάσεις ώστε να το υποστηρίξουμε:

Ικανότητα εκμάθησης
Είναι προφανές ότι στο σημερινό περιβάλλον εργασίας όσες δεξιότητες και αν έχει κάποιος δεν θα είναι αρκετές μακροπρόθεσμα. Η αναβάθμιση και ο επαναπροσδιορισμός των δεξιοτήτων είναι βασικά για την ανάπτυξη των ανθρώπων μας και αυτό είναι κάτι που ενθαρρύνουμε μέσω των εκπαιδευτικών μας πρωτοβουλιών και της δια βίου μάθησης. Ένα παράδειγμα εκπαιδευτικής πρωτοβουλίας για το οποίο είμαι ιδιαιτέρως περήφανη, είναι το LinkedIn Learning. Έχουμε δώσει περίπου στο 1/3 των ανθρώπων μας άδειες χρήσης του LinkedIn Learning, παρέχοντας τους τη δυνατότητα να ακολουθήσουν προσχεδιασμένες διαδρομές εκμάθησης που σχετίζονται με την εργασία τους και τις εταιρικές προτεραιότητες. Μπορούν όμως επίσης να διαλέξουν μαθήματα μέσα από ένα μεγάλο εύρος (16,000+) σε οποιοδήποτε πεδίο θεωρούν ενδιαφέρον ή χρήσιμο για την προσωπική τους ανάπτυξη.
Η εμπειρία των εργαζομένων
Πριν από λίγα χρόνια, και δικαίως, πολλές επιχειρήσεις είχαν αποκτήσει εμμονή ως προς την εμπειρία των πελατών τους. Όμως από τότε έχουμε καταλάβει ότι η εμπειρία των εργαζομένων είναι εξίσου σημαντική (αν όχι περισσότερο). Είμαστε ήδη αρκετά δραστήριοι σε αυτόν τον τομέα παρέχοντας δραστηριότητες ευεξίας, διασκεδαστικές πρωτοβουλίες στον εργασιακό χώρο και ψυχική υποστήριξη στους υπαλλήλους μας και σχεδιάζουμε ακόμα περισσότερα για το μέλλον. Αυτό που πιστεύω όμως ότι θα έχει την πιο μεγάλη επίδραση στο συγκεκριμένο τομέα, είναι το FlexWork, το οποίο πρόκειται να ανακοινωθεί σύντομα. Αυτό είναι ένα πλαίσιο που προσφέρει ευελιξία, ώστε οι άνθρωποί μας να μπορούν να επιλέξουν από πού και πότε θα εργάζονται και είναι σχεδιασμένο ώστε να εξυπηρετεί όχι μόνο τις ανάγκες συγκεκριμένων θέσεων, αλλά και κάθε ατόμου.
Αναγνώριση
Η προσπάθεια, οι δεξιότητες και η απόδοση θα έπρεπε να αναγνωρίζονται τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο και το People Awards είναι σχεδιασμένο να κάνει ακριβώς αυτό με βάση τις κοινές μας αξίες. Νωρίτερα αυτή τη χρονιά, επαναπροσδιορίσαμε τον κοινό μας στόχο και τις κοινές μας αξίες και εργαζόμαστε ώστε να οικοδομήσουμε μια δυνατή κουλτούρα γύρω από αυτά. Ένα μέρος αυτής της προσπάθειας, είναι η αναγνώριση των ανθρώπων μας βάσει των αποφάσεων και των συμπεριφορών που έχουν επιδείξει και οι οποίες ευθυγραμμίζονται με τις κοινές μας αξίες. Οι άνθρωποι μαθαίνουν καλύτερα μέσα από τις πράξεις από ότι μέσα από τα λόγια, και δεν υπάρχει κάτι καλύτερο προς αυτήν την κατεύθυνση από το να γιορτάζουμε τις προσπάθειες και τις επιτυχίες των συναδέλφων μας!”