Ευτυχία και χαρά στο χώρο της εργασίας; Άλλοτε ίσως ακουγόταν παράδοξο. Σήμερα ωστόσο, οι εταιρείες δείχνουν ένα αυξανόμενο ενδιαφέρον για την υγεία, την ευεξία και τη χαρά των εργαζομένων τους, αφού έχει αποδειχτεί ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι ασθενούν λιγότερο, συνεργάζονται καλύτερα, είναι πιο αποδοτικοί και παραμένουν μεγαλύτερο διάστημα στον ίδιο εργοδότη. Ετήσιες έρευνες εργασιακού κλίματος και σφυγμομετρήσεις (pulse surveys), οι οποίες πραγματοποιούνται σε μικρότερα χρονικά διαστήματα, μετρούν την ικανοποίηση, τη δέσμευση αλλά και την υπερηφάνεια που νιώθει ο κάθε εργαζόμενος, σε μια προσπάθεια να εντοπιστούν οι παράγοντες που κάνουν τους εργαζόμενους χαρούμενους κι ευτυχισμένους στην εργασιακή τους καθημερινότητα.

“Ευτυχία” στην εργασία

Αποτελέσματα HR Pulse, Ιουλίου – Αυγούστου 2021

Πώς επηρεάζει η ευτυχία στην εργασία την εργασιακή ζωή και τα εργασιακά αποτελέσματα; Ποιες είναι οι ‘βιταμίνες’ που μπορούν να τονώσουν την ευτυχία στο εργασιακό περιβάλλον? Τι κάνουν οι οργανισμοί για να έχουν χαρούμενους, ικανοποιημένους και αφοσιωμένους εργαζόμενους;
Να τι πιστεύουν οι αναγνώστες που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο HR pulse του τεύχους Ιουλίου – Αυγούστου 2021:

7 στους 10

συμμετέχοντες στην έρευνα θεωρούν ότι η ευτυχία στην εργασία επηρεάζει κυρίως την αύξηση της δέσμευσης, ακολουθούμενη από την αύξηση της παραγωγικότητας και τη δημιουργία κουλτούρας συμπερίληψης, με τα τελευταία δύο να αξιολογούνται στο ίδιο επίπεδο.

Η πιο σημαντική ᾽βιταμίνη᾽που μπορεί να ενισχύσει την ευτυχία στην εργασία είναι ᾽οι προοπτικές καριέρας (50%). Επίσης, οι συμμετέχοντες στην έρευνα απάντησαν ότι οι παρακάτω 4 ᾽βιταμίνες᾽ είναι λιγότερο αλλά εξίσου σημαντικές (38%): οι ευκαιρίες για συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, οι εργασιακές προκλήσεις, οι πρόσθετες αμοιβές και παροχές και η ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωής.
Τέλος, οι οργανισμοί τείνουν να υιοθετούν προγράμματα αναγνώρισης και επιβράβευσης (50%) καθώς και ανοιχτή και συνεχή επικοινωνία (38%), ώστε να επιτύχουν υψηλά ποσοστά ευτυχίας στο εργασιακό περιβάλλον. Λιγότερα γίνονται στον τομέα της προσωπικής και ομαδικής ανάπτυξης (25%), όπως και στον τομέα των προγραμμάτων ευεξίας για τους εργαζόμενους (13%).