_Bio
Ευτυχία και εργασία πηγαίνουν μαζί; Η δημιουργία ενός εργασιακού κλίματος, στο οποίο οι εργαζόμενοι θα νιώθουν χαρούμενοι και ικανοποιημένοι, είναι μια καθημερινή προσπάθεια που δεν σταματά ποτέ. Ειδικότερα τον τελευταίο 1,5 χρόνο, στο πλαίσιο της πανδημίας, οι διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού δώσαμε επιπλέον «εξετάσεις» ώστε να επιδείξουμε την αναγκαία ανθεκτικότητα, ευρηματικότητα αλλά και υπομονή και επιμονή, προκειμένου να συνεχίζουμε να δημιουργούμε στο χώρο εργασίας θετικές εμπειρίες!
Στον Τιτάνα, εκτιμώ ότι έχουμε καταφέρει να παρέχουμε ένα ευχάριστο εργασιακό κλίμα μέσα από το γνήσιο ενδιαφέρον και τη ζεστή «αγκαλιά» που προσφέρουμε στους ανθρώπους, όπως αυτοί την βιώνουν μέσα στην οικογένειά τους. Βασική μας προτεραιότητα είναι η διαφύλαξη της υγείας και της ευημερίας των ανθρώπων μας και η μέριμνα προκειμένου να αποκτήσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τον τρόπο σκέψης που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό του οργανισμού είναι ότι Ακούει! Ο ενεργός διάλογος της Εταιρείας με τους εργαζομένους αποτελεί μια συνεχή διαδικασία, όπου όλα τα σχόλια μετουσιώνονται σε δομημένες και οργανωμένες λύσεις. Μέσα από την Έρευνα Δέσμευσης Εργαζομένων, αναδείχθηκαν όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και κατόπιν μεταφράστηκαν σε ένα πλάνο δράσης, το οποίο σήμερα υλοποιούμε στους εξής, κυρίως, άξονες: Απλοποίηση και Επιτάχυνση, Διαχείριση Επιδόσεων, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη, Συνεργασία και Επικοινωνία.

Είμαστε όλοι connected!

Δημιουργήσαμε το e-corner σε όλους τους εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα, όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στο intranet, να μαθαίνουν τα νέα της εταιρείας, να επιλέγουν δράσεις για την προσωπική τους ευεξία αλλά και να κάνουν ένα ευχάριστο διάλλειμα σερφάροντας στο Internet! Όλοι πλέον οι εργαζόμενοι έχουν email και άμεση και κοινή ενημέρωση για όλα τα τρέχοντα θέματα της εταιρίας!

ΕΠΙΛΕΓΩ: Γιατί μια καλύτερη ζωή ξεκινάει από…τις επιλογές μας!

Το Πρόγραμμα ᾽ΕΠΙΛΕΓΩ᾽ μετρά περίπου δύο χρόνια και αποτελεί ένα γενικότερο πλαίσιο-ομπρέλα με ποικίλες δράσεις, οι οποίες αποσκοπούν στην πρόληψη και τη διατήρηση της καλής υγείας των εργαζομένων. Το πρόγραμμα αναπτύσσεται σε τρεις κεντρικούς πυλώνες: τη Διατροφή, τη Φυσική Κατάσταση και την Ισορροπία. Τα χαρακτηριστικά του προγράμματος είναι: η παροχή γνώσεων, η δημιουργία υποστηρικτικού περιβάλλοντος και η ενθάρρυνση προς την κατεύθυνση πιο ωφέλιμων συμπεριφορών, με στόχους τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας, τη διαμόρφωση υγιούς περιβάλλοντος εργασίας, την έγκαιρη αντιμετώπιση παραγόντων που ίσως προδιαθέτουν για ασθένειες, τη βελτίωση της εικόνας και την ενίσχυση της αυτοεκτίμησης. Ο σχεδιασμός του προγράμματος επικαιροποιείται από την ανατροφοδότηση και τις συγκεκριμένες προτάσεις των εργαζομένων, οι οποίοι αξιολογούν τις δράσεις και προτείνουν νέες. Ιδιαίτερα την προηγούμενη περίοδο, το πρόγραμμα προσαρμόστηκε στα δεδομένα που δημιούργησε η Covid-19, με περισσότερες διαδικτυακές δράσεις για την προστασία της υγείας αλλά και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής. Μεταξύ των δράσεων περιλαμβάνονται ποικίλα προγράμματα άσκησης και ενδυνάμωσης, δημιουργία ομάδας τρεξίματος ΤΙΤΑΝ, διοργάνωση ποδηλατικού γύρου σε Αθήνα, Πάτρα και Θεσσαλονίκη, online ομιλίες για την προώθηση της προσωπικής και εργασιακής ευεξίας, συμβουλές για έναν πιο υγιεινό τρόπο διατροφής και προτάσεις για προγράμματα διατροφής από Δίκτυο Διατροφολόγων, καθώς και πρόγραμμα διακοπής του καπνίσματος.

Η πανδημία μάς έμαθε να περνάμε καλά….και από απόσταση! Προσπαθήσαμε να κρατήσουμε το ηθικό των εργαζομένων μας υψηλό, δημιουργώντας στιγμές δημιουργικής επικοινωνίας αλλά και στιγμές χαλάρωσης και γέλιου!!! Τα περσινά Χριστούγεννα ήταν διαφορετικά αλλά προσπαθήσαμε να δημιουργήσουμε όμορφες στιγμές. Η παιδική γιορτή έγινε με ένα διαδραστικό e-workshop όπου τα παιδιά έπαιξαν με παιδαγωγούς και παρέλαβαν δώρα. Επιπλέον, πραγματοποιήθηκε web standup comedy, με μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων, διασκεδάσαμε με ένα web photo booth και αρκετά πειράγματα μεταξύ των συμμετεχόντων! Η ετήσια γιορτή της κοπής της βασιλόπιτας είχε μια διαφορετική νότα: έγινε μέσα από ένα studio με παρουσιαστή, οι ευχές από τα παιδιά των εργαζομένων ακούστηκαν μέσα από βιντεάκια και δεν έλλειψαν τα βραβεία και ηλεκτρονικά φλουριά με πολλά δώρα. Τέλος, οι ετήσιες συναντήσεις στελεχών μετατράπηκαν σε στούντιο ειδησεογραφικού χαρακτήρα, με βίντεο, live συνδέσεις εργαζομένων από διαφορετικά μέρη της Ελλάδος, προσκεκλημένους και πολλά νέα που μοιραστήκαμε με όλους τους συναδέλφους.

Συνεχίζουμε να ακούμε, να καινοτομούμε και να υλοποιούμε δράσεις που αφήνουν ένα θετικό αποτύπωμα στην καθημερινότητα των εργαζομένων μας. Σημαντικός παράγοντας της επιτυχίας αυτών των δράσεων είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωση ιδεών και πρακτικών, έχοντας υψηλή αυτό-υποκίνηση, και βάζοντας έτσι την δική τους πινελιά σε αυτές τις δράσεις.