Του Γιάννη Ιωάννου
Στα 30+ χρόνια εμπειρίας μου στη διοίκηση οικονομικών τμημάτων μεγάλων εταιριών, δούλεψα πολύ σκληρά για να συνδέσω τις ομάδες μου, να τους προσφέρω συνεχές feedback, καθοδήγηση, mentoring και υποστήριξη, εκπαιδεύοντας τα νέα ταλέντα τους που σαν αντάλλαγμα έδωσαν τον καλύτερό τους εαυτό για την επιτυχία των ομάδων τους και ολόκληρης της επιχείρησης.
Στην πιο πρόσφατη 10χρονη εμπειρία μου ως Group Chief Financial Officer των διεθνών επιχειρήσεων του ομίλου Abdul Latif Jameel (ALJ) είχα το προνόμιο να δουλέψω με μια φανταστική ομάδα. Μαζί αναπτυχθήκαμε, σε ατομικό και επαγγελματικό επίπεδο. Μαζί κτίσαμε και εγκαθιδρύσαμε το τμήμα ALJ international αναπτύσσοντας τη γεωγραφική δράση του ομίλου και διεισδύοντας σε νέους κλάδους. Μάθαμε στα δύσκολα, σε περιβάλλοντα όπου η όποια προσαρμογή της κουλτούρας και των operations δεν ήταν εύκολες, διαφωνήσαμε για τα χρονοδιαγράμματα και τις προτεραιότητες, και πάει λέγοντας…! Όμως είχαμε ο ένας τον άλλον και ‘βάζαμε πλάτη’ και έτσι τα καταφέραμε. Ξεπεράσαμε όλες τις προκλήσεις μαζί, αδράξαμε τις ευκαιρίες μαζί, σάν ομάδα, και ανεβάσαμε την ALJ σε νέα ύψη.
Και όσο η εμπειρία μου αυτή καθώς και η ομάδα μου με έκαναν εξαιρετικά υπερήφανο, έρχεται μια στιγμή που αναρωτιέσαι για τη προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη που ίσως να σε περιμένει κι’ αλλού. Προσδοκάς να ξεφύγεις από το πλαίσιο της άνεσης, όσο δύσκολο κι αν φαίνεται – από συναισθηματικής απόψεως – και αφήνεις την ομάδα σου και μια σταθερή δουλειά, πηγαίνοντας για αχαρτογράφητα νερά…
Βέβαια, αν και δεν είμαι και ο ειδικός στις αλλαγές – μιας και πρόκειται για την τρίτη αλλαγή στη καριέρα μου – θα ήθελα όμως να μοιραστώ μαζί σας τις σκέψεις που πέρασαν από το νου μου, ελπίζοντας ότι ίσως μπορεί και να σας ήταν χρήσιμες εάν ποτέ βρεθείτε μπροστά σε παρόμοιο ενδεχόμενο και στη δική σας καριέρα:
Τείνετε προς κάτι που θα σας κάνει ευτυχισμένους – και προσπαθήστε να μείνετε πιστοί στο σκοπό της ζωής σας, της ύπαρξής σας! Αν χρειάζεστε την αλλαγή, αυτό μάλλον σημαίνει ότι εκεί που βρίσκεστε, δεν υπάρχουν τα κατάλληλα προγράμματα ή οι διαδικασίες που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε το ταλέντο σας παραπάνω. Συνεχίστε να ψάχνετε – ο δρόμος της καριέρας είναι μακρύς – συνεχίστε να μαθαίνετε και να προχωράτε και προπαντός μη δεχτείτε τίποτα λιγότερο. Καμιά φορά στη ζωή δεν παίρνεις αυτό που θες, γιατί όντως να αξίζεις για κάτι καλύτερο.
Αμφισβητήστε την αίσθηση θαλπωρής και ασφάλειας που σας δίνει η ζώνη άνεσής σας – Αρκετοί από τους επιτυχημένους επαγγελματίες παραμένουν για πάντα μέσα σε αυτή, χωρίς να αναζητήσουν να πάνε παραπέρα. Αυτό έχει τον κίνδυνο ότι μπορεί να σου αλλάξει και το χαρακτήρα, να σε κάνει άτολμο, χωρίς όνειρα, αυτάρεσκο με όσα έχεις καταφέρει εμποδίζοντάς σε να προσπαθήσεις παραπάνω, να δώσεις όσα ακόμα έχεις να δώσεις…
Βρείτε το κουράγιο από συναισθηματικής πλευράς – και πολεμήστε αυτή την εσωτερική φωνή που μπορεί συνεχώς να σας ‘Ντροπή σου, κοίτα τριγύρω σου και δείξε ευγνωμοσύνη για όσα έχεις’. Τέτοια ντροπή στην πραγματικότητα δεν υπάρχει όμως πρέπει να δεχτείς την ύπαρξη αυτής της φωνής και βρες το κουράγιο να προχωρήσεις πάνω από τα εμπόδια. Είναι σημαντικό είναι να μην υποτιμήσει ή αμφιβάλλεις ποτέ για τη δύναμη των προσδοκιών και της φιλοδοξίας σου.
Όταν κι εγώ πήρα την απόφαση να συνεχίσω αλλού – όχι χωρίς αγωνία – βρέθηκα με ένα πρόσθετο συναισθηματικό φορτίο που έπρεπε να υπομείνω για τους τρείς μήνες παραμονής μου στην εταιρία – σύμφωνα με το συμβόλαιό μου. Διαπίστωσα ότι οι προκλήσεις που με περίμεναν δεν ήταν λίγες: να κρατήσω την νοοτροπία του νικητή, να δημιουργήσω επαγγελματικές σχέσεις που διαρκούν και να ξεκινήσω με δυνατές επιδόσεις στην επόμενή μου δουλειά.
Το να ξεπεράσεις αυτό το αίσθημα ενοχής και να αφήσεις πίσω σου δυνατές φιλίες και επαγγελματικές σχέσεις που έχεις καλλιεργήσει και επιβεβαιώσει στο χρόνο έτσι απλά, δεν είναι απλό… Θα πρέπει να κάνεις μια συζήτηση με την ομάδα σου – που όχι άδικα θα αισθανθεί ότι εγκαταλείπεται αντιδρώντας ίσως σπασμωδικά ή δείχνοντας την ανασφάλειά της. Οι άνθρωποί σου έχουν αυτό το δικαίωμα, να γνωρίσουν τον τρόπο σκέψης πίσω από την απόφαση που πήρες, να ακούσουν από σένα προσωπικά τα νέα και όχι από τους άλλους. Διαπίστωσα ακόμα ότι όσο μιλούσα στην ομάδα μου, τόσες λιγότερες ενοχές αισθανόμουν… Είναι σημαντικό να σεβόμαστε τους συναδέλφους μς και να φροντίζουμε την ομάδα που μας στήριξε τόσον καιρό – στα εύκολα και στα δύσκολα. Το αξίζει!
Δίνοντας χρόνο στα συναισθήματα να ωριμάσουν – Το να αφήνεις πίσω σου την ομάδα σου και το τμήμα που έκτισες με τόσο κόπο, δάκρυα και ιδρώτα είναι αποκαρδιωτικό. Το εμπόδιο που πρέπει να ξεπεράσεις εδώ έχει να κάνει με το να δεχθείς τα συναισθήματα που σε διαπερνούν – λύπη, θυμός, απογοήτευση – να δώσεις στον εαυτό σου χρόνο να τα ζήσει και να τα δεχθεί, να είσαι ευγενικός και δίκαιος με τον εαυτό σου. Είναι καλό να μοιράζεσαι τα συναισθήματά σου με το σύντροφό σου, τους καλύτερους φίλους σου, τον άνθρωπο που έχεις επιλέξει ως Coach και μέντορα – και να μπορέσεις να δείς τα πράγματα με νέα προοπτική. Είναι σημαντικό να δέχεσαι τα όσα έμαθες, να γιορτάζεις τις επιτυχίες και να πετύχεις μια συναισθηματική απόσταση από τα γεγονότα έτσι ώστε να ατενίσεις το μέλλον με νέο μάτι. Ένας καλός φίλος με είχε συμβουλέψει να μην αφήνω τα συναισθήματα που αφορούν το παρελθόν ή το παρόν να καλύψουν τη χαρά και τον ενθουσιασμό μιας νέας αρχής.
Ένα νέο ξεκίνημα δεν είναι εύκολο όταν παρεμβάλλεται μια διαδικασία παράδοσης όπως και το να εγκαταλείψεις τις παλιές σου συνήθειες και να αγκαλιάσεις την αλλαγή με κουράγιο. Το να γίνεις κύριος αυτής της αλλαγής στην καριέρα σου. Μέσα από αυτή την αλλαγή είναι σημαντικό να δημιουργήσεις μια ‘εικόνα του μέλλοντος’ για τον εαυτό σου που να λειτουργεί ως έμπνευση αλλά και ως ο επόμενος στόχος.
Ο πρωταγωνιστής της καριέρας σου είσαι εσύ!
Ας θυμόμαστε πάντα ότι ‘ Ένα καράβι είναι ασφαλές σε ένα λιμάνι, όμως τα πλοία δεν είναι φτιαγμένα γι’ αυτό’. Συνεχίστε τον πλου και συναντιόμαστε στα ανοιχτά!