Έχουμε επιλέξει δύο παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών, τις εταιρείες Radio Dimensione Suono και Tata Consulting Services, οι οποίες έχουν χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά κάποιες στρατηγικές employer branding προκειμένου να προσελκύσουν πιθανά ταλέντα και να ενισχύσουν την εταιρική ταυτότητα.

• Employer Branding
  Δημιουργική χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης
• Βασικό συμπέρασμα
  Η RDS δημιούργησε και υλοποίησε μια καμπάνια μέσων κοινωνικής δικτύωσης χρησιμοποιώντας ένα είδος παιχνιδιού για να δημιουργήσει αλληλεπίδραση και ενδιαφέρον σε πιθανά ταλαντούχα στελέχη. Καμπάνιες όπως αυτή βοηθούν στην οικοδόμηση μιας στρατηγικής employer branding που κερδίζει μέσα από τη δημιουργική συνεργασία του ανθρώπινου δυναμικού και άλλων λειτουργικών τμημάτων της εταιρείας.
• Χρήση ᾽παιχνιδοποίησης᾽ για τo employer branding
  Η ιταλική εταιρεία ψυχαγωγίας Radio Dimensione Suono ξεκίνησε μια δημιουργική καμπάνια στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να συνδεθεί με τα ψηφιακά ταλέντα, που περιλαμβάνει την ᾽παιχνιδοποίηση᾽ και τη χρήση των υφιστάμενων εργαζομένων ως πρεσβευτών της επωνυμίας. Το αποτέλεσμα; Σημαντική αύξηση της ποιότητας των αιτήσεων που ελήφθησαν.
  Ως μέρος μιας καμπάνιας που χρησιμοποιεί διαφορετικούς διαύλους επικοινωνίας, το RDS είχε ως στόχο να προσεγγίσει κατάλληλους υποψηφίους μιλώντας τη γλώσσα τους. Για το σκοπό αυτό, η ομάδα προσλήψεων λάνσαρε μια δημιουργική καμπάνια στο LinkedIn για να βρει υποψήφιους για τις θέσεις στα τμήματα του διαδικτύου και της έρευνας και ανάπτυξης.
• Προσέλκυση ψηφιακών ταλέντων
  Σήμερα είναι ζωτικής σημασίας για τους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιοποιήσουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να συνδεθούν με το κοινό-στόχο τους, ειδικά τη γενιά Z που είναι γεννημένοι και μεγαλωμένοι στην ψηφιακή εποχή. Δεδομένου ότι η αγορά εργασίας έχει πολλούς ισάξιους ανταγωνιστές στον τομέα της τεχνολογίας, η δημιουργική χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι ένας ιδανικός τρόπος για τους κορυφαίους εργοδότες να ξεχωρίσουν από το πλήθος.

Radio Dimensione Suono
Ιδρύθηκε το 1978, σήμερα η RDS 100% Grandi Successi είναι ο κορυφαίος ιταλικός ραδιοφωνικός σταθμός με μέσο ημερήσιο κοινό πάνω από 5 εκατομμύρια ακροατές. Η RDS βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της τεχνολογικής καινοτομίας, εξελισσόμενη από την άποψη του περιεχομένου και αναπτύσσοντας μορφές και περιεχόμενο σε πολλαπλά μέσα και πολλαπλές πλατφόρμες – Ραδιόφωνο, τηλεόραση, Web, App -, με στόχο την παροχή ψυχαγωγικών εμπειριών, μετατρέποντας τους ακροατές – χρήστες σε πρωταγωνιστές, με περισσότερες από 150.000 μηνιαίες αλληλεπιδράσεις.

• Απόκτηση Ταλέντου
  Employer branding μέσω εξωτερικών συνεργασιών
• Βασικά συμπεράσματα
  Η Tata Consulting Services έχει φέρει κοντά τον ακαδημαϊκό χώρο και τις επιχειρήσεις, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας για το employer branding, ώστε να διοχετευθούν όχι μόνο στον Όμιλο Tata αλλά και σε άλλες εταιρείες τεχνολογίας, σε νεοφυείς επιχειρήσεις και σε άλλους επιχειρηματίες τα τωρινά και μελλοντικά ταλέντα του Πανεπιστημίου Cornell.
  Το 2021, περισσότεροι από τους μισούς κορυφαίους εργοδότες επιδιώκουν να επεκτείνουν το δίκτυο αξιόπιστων συνεργατών τους, αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες, όπως εργαστήρια καινοτομίας, διαγωνισμούς και προγράμματα μαθητείας. Αυτή είναι μια τάση που αναμένουμε να δούμε να αυξάνεται περαιτέρω το 2021, καθώς θα επιτρέψει στους οργανισμούς να οικοδομήσουν αξιοπιστία με τους μελλοντικούς ηγέτες της γενιάς Z.
• Παρουσία επωνυμίας
  Η Tata Consulting Services έχει επενδύσει 50 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ σε ένα εργαστήριο τεχνολογικής καινοτομίας στο Πανεπιστήμιο Cornell της Νέας Υόρκης για να φέρει την ακαδημαϊκή κοινότητα και τις επιχειρήσεις κάτω από την ίδια στέγη. Το εργαστήριο παρέχει στις εταιρείες τεχνολογίας, τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τους επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων άμεση πρόσβαση στα τωρινά και μελλοντικά ταλέντα του Πανεπιστημίου Cornell και ενισχύει το employer branding του Ομίλου Tata.
• Προσελκύοντας μελλοντικά ταλέντα
  Εν μέσω του αγώνα για την πρόσληψη ταλέντων για τεχνολογικούς ρόλους υψηλής ειδίκευσης, κορυφαίοι οργανισμοί αναγκάζονται να σκεφτούν ‘έξω από το κουτί’ για τις στρατηγικές του employer branding. Δεδομένου ότι τα πανεπιστήμια αποτελούν βασική πηγή μελλοντικών ταλέντων, οι οργανισμοί προσπαθούν να δημιουργήσουν ισχυρές σχέσεις με τους φοιτητές καθ’ όλη τη διάρκεια του πανεπιστημιακού κύκλου.

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Tata
Η TCS έχει ιστορία 40 ετών στη Βόρεια Αμερική, συνεργαζόμενη με τους πρώτους Αμερικανούς πελάτες της το 1974 και ανοίγοντας το πρώτο της γραφείο στη Νέα Υόρκη το 1979. Στον Καναδά, η TCS είναι παρούσα για περισσότερα από 20 χρόνια, εξυπηρετώντας τον πρώτο της πελάτη το 1991. Αυτές οι σχέσεις με τους πελάτες εκτείνονται και στις 50 πολιτείες των ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένης της Περιφέρειας της Κολούμπια και του Πουέρτο Ρίκο, αλλά και από ακτή σε ακτή σε ολόκληρο τον Καναδά. H TCS έχει σημαντική και αυξανόμενη παρουσία στη Βόρεια Αμερική, με περισσότερους από 30.000 υπαλλήλους να εργάζονται σε 450 τοποθεσίες.