Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά για την απόκτηση κορυφαίων ταλέντων, η οικοδόμηση της φήμης μιας επιχείρησης ως αξιόπιστου εργοδότη και εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας δεν είναι μόνο σημαντική αλλά και κρίσιμη. Το 92% των ανθρώπων θα σκεφτόταν να αλλάξει δουλειά εάν του προσφερόταν ένας ρόλος σε μια εταιρεία με εξαιρετική φήμη. Μια ισχυρή επωνυμία επηρεάζει την αφοσίωση, την παραμονή και το αν οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις θα αποφασίσουν τελικά να ενταχθούν στην δική σας ομάδα- ή θα αποδεχτούν την προσφορά ενός ανταγωνιστή.

Ένα καλά καθορισμένο employer branding αποτελεί ουσιαστικό μέρος της δημιουργίας ομάδων υψηλής απόδοσης. Καθώς οι οργανισμοί αρχίζουν να σχεδιάζουν την επιστροφή στο γραφείο, προβλέπεται ότι πλησιάζει η έξοδος στο χώρο εργασίας. Εργαζόμενοι από όλο τον κόσμο αναζητούν νέες πλήρως εξ αποστάσεως θέσεις εργασίας, θέσεις με ευέλικτα ωράρια εργασίας ή απλά μια αλλαγή ρυθμού. Με τους περισσότερους οργανισμούς να συνεχίζουν να λειτουργούν εξ αποστάσεως, τόσο οι εργοδότες όσο και οι αναζητούντες εργασία δεν ανταγωνίζονται πλέον μόνο στην τοπική αγορά εργασίας ούτε προμηθεύονται μόνο από την τοπική δεξαμενή ταλέντων. Ο ανταγωνισμός και από τις δύο πλευρές,για να βρεθεί το καλύτερο ταίριασμα, είναι και επίσημα διεθνής.

To κατάλληλο employer branding μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να ξεχωρίσει από τo πλήθος των ανταγωνιστών και να ανοίξει πόρτες σε διεθνώς αναγνωρισμένα ταλέντα, εάν γίνει σωστή διαχείριση. Οι υποψήφιοι είναι, εξάλλου, καταναλωτές. Και όπως και οι καταναλωτές, κάποιοι γνωρίζουν από πριν τι θέλουν ενώ άλλοι είναι πιο παρορμητικοί. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να τραβήξετε την προσοχή τους με τις σωστές μεθόδους στρατολόγησης. Θα πρέπει να βρείτε τρόπους να ζωντανέψετε την ιστορία του οργανισμού σας με τρόπο απτό, διαφανή και συναρπαστικό.

Aπολύτως…Στη δουλειά-όπως και στο tango- και οι δυο πλευρές οφείλουν να επικοινωνούν με ειλικρίνεια και να φροντίζουν να γίνονται τα επόμενα βήματα με τρόπο συγχρονισμένο. Ένας εργοδότης μπορεί να ανταγωνιστεί στην αγορά εάν παίρνει (συνειδητά) σωστές αποφάσεις, οι οποίες μπορούν να παρθούν μόνο εάν υπάρχει σωστή κατανόηση, του τι οι εργαζόμενοί του πιστεύουν, αισθάνονται, κάνουν, αλλά και τι μπορούν να κάνουν. Στην Work Tango, έχουμε αναπτύξει εργαλεία με τα οποία βοηθούμε τους εργοδότες να αναπτύξουν μια συστηματική προσέγγιση στο να αφουγκράζονται τους υπαλλήλους τους. Από την πλευρά του εργοδότη λοιπόν, το να είστε μια ηγετική επωνυμία συμπεριλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Μοιραστείτε Ιστορίες Υπαλλήλων
  Δεν αρκεί να περιγράψετε την εταιρική κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον σε μια αγγελία εργασίας – παρουσιάστε τους καταπληκτικούς σας ανθρώπους μέσα από μαρτυρίες των υπαλλήλων σας (βίντεο, ιστολόγια, φωτογραφίες).
• Ενεργό Πρόγραμμα Σύστασης
  Προγράμματα σύστασης που έχουν σχεδιαστεί για να δελεάσουν τους υπαλλήλους από οποιοδήποτε μέρος του κόσμου να μοιραστούν αγγελίες θέσεων εργασίας και να γίνουν πρεσβευτές του οργανισμού.
• Συλλέξτε Επαναπληροφόρηση από τους Εργαζομένους
  Διαφανείς και συνεχείς αμφίδρομες συνομιλίες με επίκεντρο την επαναπληροφόρηση από τους εργαζομένους (έρευνες, επιτροπές υπό την ηγεσία των εργαζομένων) για να αποκτήσετε πληροφορίες για την επιχείρηση και να βελτιώσετε εκείνους τους τομείς που ενδιαφέρουν περισσότερο τους εργαζομένους.
• Συνεργασία Ανθρώπινου Δυναμικού και Μάρκετινγκ
  Συνδέστε τις στρατηγικές του μάρκετινγκ με τις στρατηγικές προσλήψεων και δημιουργήστε μια ενοποιημένη στρατηγική για το employer branding, την επωνυμία προϊόντων και υπηρεσιών. Όλες οι διαφορετικές ομάδες θα πρέπει να ευθυγραμμιστούν για να εκτελέσουν μία αποτελεσματική στρατηγική employer branding.
• Χρησιμοποιήστε τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης
  Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δίνουν στους εργοδότες πολλαπλές διόδους για να προσεγγίσουν πιθανούς υποψηφίους και να απεικονίσουν την κουλτούρα και τις αξίες που έχουν απήχηση στους μελλοντικούς εργαζομένους. Μπορείτε επίσης να αναλάβετε δράση με άμεσο τρόπο δείχνοντας πώς η εταιρεία σας προσεγγίζει την επίλυση βασικών ζητημάτων, όπως είναι η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας ή η ευημερία των εργαζομένων σε εποχές κρίσης.
• Ισχυρό Employee Value Proposition (EVP)
  Ένα EVP περιλαμβάνει όλα όσα κάνει ένας εργοδότης για να προσελκύσει και να διακρατήσει τους υπαλλήλους (αμοιβές, παροχές, ανταμοιβές και προνόμια). Επενδύστε σε ένα ισχυρό EVP για να αυξήσετε την παραμονή των εργαζομένων, να προσελκύσετε όσους αναζητούν εργασία και να προσφέρετε στους υπαλλήλους το είδος της θετικής εμπειρίας που θα τους κάνει να θέλουν να την μοιραστούν με άλλους και να τους φέρουν και αυτούς στον οργανισμό. Σύμφωνα με την Jody Ordioni, ηγέτη στο employer branding & στο marketing προσλήψεων και Διευθύνουσα Σύμβουλο του ΒRANDEMiΧ: “Πάνω από το 60% των οργανισμών σε όλο τον κόσμο αν και έχουν ένα EVP, αυτό δεν φαίνεται να είναι γνωστό μέσα στον οργανισμό. Στην πραγματικότητα, σε πολλές περιπτώσεις, κορυφαίοι ηγέτες μετά βίας γνωρίζουν την ύπαρξή του. Για να βελτιώσετε τις προσπάθειες ισχυροποίησης του employer branding, ενεργοποιήστε τo EVP στρατηγικά. Αυτό θα ενισχύσει την αφοσίωση μεταξύ των εργαζομένων. Όταν υπενθυμίζονται τα οφέλη και η ικανοποίηση που νιώθει κάποιος εργαζόμενος από τη συνεργασία του μαζί σας, τότε αυτός-ή μπορεί να συστήσει και σε άλλους ταλαντούχους εργαζόμενους την εταιρεία σας.”

Η φήμη της εταιρείας σας ως ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τους υπαλλήλους σας. Επομένως, πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό για να προσφέρετε σε όλους τους υπαλλήλους το είδος της θετικής εμπειρίας που θα τους κάνει να θέλουν να την μοιραστούν με άλλους και να τους φέρουν σε εσάς – ανεξαρτήτως συνόρων.

Η WorkTango δίνει τη δυνατότητα στις εταιρείες να δίνουν φωνή στους υπαλλήλους τους και να συλλέγουν εύκολα επαναπληροφόρηση για οποιονδήποτε σκοπό. Χρησιμοποιώντας την επιστήμη των δεδομένων και την κατανόηση της φυσικής γλώσσας, ουσιαστικές πληροφορίες από την επαναπληροφόρηση από τους εργαζομένους αξιοποιούνται σε πραγματικό χρόνο από το ανθρώπινο δυναμικό, τα στελέχη και τους ηγέτες ομάδων. Τα αποτελέσματα είναι ταχύτερη πληροφόρηση και δράση, καλύτερες αποφάσεις από τους εμπλεκόμενους φορείς και πιο ευθυγραμμισμένο και αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.